Indonesia Mencari Keseimbangan Kehidupan Kerja Dalam Agama – Studi menunjukkan terlalu banyak bekerja menyebabkan hasil negatif dan bahkan bisa membunuh pekerja. Terlepas dari temuan ini, mencapai keseimbangan kehidupan kerja masih menjadi utopia bagi banyak orang.

Penelitian saya yang sedang berlangsung mengungkapkan bagaimana fundamental agama mempengaruhi pekerja untuk menyeimbangkan waktu yang mereka curahkan untuk pekerjaan dan keluarga yang dikenal sebagai work-family balance (WFB).
Sebuah studi karir di seluruh dunia mendefinisikan WFB sebagai bagian dari work-life balance (WLB), dengan WFB lebih khusus menangani keseimbangan pekerjaan dan masalah keluarga. hari88
Saya melakukan penelitian di Indonesia, negara dengan populasi Muslim terbesar di dunia. Selain Islam, secara hukum, Indonesia mengakui lima agama lain: Protestan, Katolik, Budha, Hindu, dan Konghucu.
Setelah mengumpulkan tanggapan kuesioner dari 1.147 responden dengan latar belakang agama yang berbeda di Indonesia, penelitian saya menegaskan religiusitas secara positif dan signifikan mempengaruhi pentingnya keseimbangan pekerjaan-keluarga.
Konteks penelitian
Penelitian saya membingkai karakteristik agama Indonesia yang unik untuk menjelaskan preferensi orang Indonesia untuk memiliki keseimbangan pekerjaan-keluarga. Saya memilih religiusitas sebagai variabel minat, berdasarkan berbagai hasil survei yang menunjukkan bahwa orang Indonesia sangat menghargai agama.
Dalam survei yang dilakukan oleh lembaga penelitian terkemuka seperti Pew Research Center, World Values Survey, dan Gallup, sebagian besar (lebih dari 90%) orang Indonesia yang disurvei mengatakan bahwa agama sangat penting bagi kehidupan mereka.
Membawa agama ke tempat kerja telah berkembang menjadi ungkapan yang ramai, dengan karyawan (religius) menuntut untuk membawa seluruh diri mereka untuk bekerja. Pada saat yang sama, semua ajaran agama di Indonesia menyoroti pentingnya menjaga keluarga dengan baik.
Hal ini dinyatakan untuk Muslim dalam Al- Qur’an, untuk Kristen dalam Alkitab, untuk Buddha dalam Sigalovada Sutta yang mengumpulkan khotbah Buddha Gautama, untuk Hindu di Grihastha Ashrama, sebuah buku yang membahas tahapan kehidupan menurut kepercayaan Hindu, dan untuk Konghucu di Analek.
Penelitian saya menerapkan dua pertanyaan untuk mengukur bagaimana religiusitas memengaruhi keseimbangan pekerjaan-keluarga.
Pertanyaan-pertanyaan ini mencerminkan bagaimana kehidupan seseorang didasarkan pada agama mereka dan betapa pentingnya bagi orang ini untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga.
Hasilnya menunjukkan bahwa semakin banyak individu yang religius, semakin mereka berpikir bahwa memiliki keseimbangan pekerjaan-keluarga dalam karir mereka sangat penting.
Agama: rem untuk menahan kerja berlebihan
Selain efek langsung agama di WFB, saya berpendapat bahwa agama juga secara tidak langsung mendorong individu untuk mencapai keseimbangan ini dalam karier mereka. Misalnya, faktor-faktor lain yang menjelaskan pentingnya WFB adalah tanggung jawab sebagai orang tua dan cinta keluarga.
Agama menembus pola pikir dan perilaku individu. Dengan demikian tampaknya masuk akal untuk mengharapkan hal itu mempengaruhi rasa tanggung jawab dan cinta keluarga mereka.
Selanjutnya, konsep akhirat yang diajarkan agama harus membentuk pola pikir individu beragama bahwa yang lebih penting adalah kehidupan setelah kematian, jauh melampaui kehidupan saat ini. Oleh karena itu, tidak masuk akal bagi mereka untuk terlalu bersandar pada pekerjaan (kehidupan saat ini) dengan mengorbankan keluarga (yang lebih berarti untuk akhirat).
Hasil survei saya mengungkapkan bahwa semua generasi menilai pentingnya memiliki keseimbangan pekerjaan-keluarga sangat tinggi (lebih dari 90%). Ini berarti manajer sebaiknya memastikan bahwa tuntutan pekerjaan tidak menghentikan karyawan untuk merawat keluarga mereka dengan baik.
Kami juga belajar bahwa orang Indonesia memang ingin membawa agama mereka bekerja. Tempat kerja yang akomodatif untuk ekspresi keagamaan dapat membantu membangun hubungan karyawan-majikan yang baik.
Last but not least, mengingat keseimbangan kerja-keluarga adalah manifestasi dari praktik keagamaan, kegagalan untuk mengakomodasi keseimbangan seperti itu secara inheren menyinggung preferensi pekerja dan agama mereka.
Bagaimana generasi yang berbeda menghargai WFB dalam hal agama
Korelasi tertinggi antara religiusitas dan pentingnya WFB ditemukan di antara Baby Boomers (generasi antara usia 57 dan 75), diikuti oleh generasi Y (25 hingga 40) dan kemudian generasi X (41 hingga 56) dan Z (hingga 24 tahun). tua).
Tahapan karir berpotensi menjelaskan hasil yang berbeda lintas generasi.
Kelompok yang paling sedikit terpengaruh oleh agama dalam hal menganggap keseimbangan pekerjaan-keluarga sebagai hal yang penting adalah generasi Z dan X.
Generasi ini mengalami perubahan ekonomi yang drastis. Secara umum dikatakan bahwa kondisi keuangan seseorang mempengaruhi religiusitas: semakin maju secara ekonomi, semakin menjauh individu tersebut dari agama.
Bagi generasi Z, bekerja adalah pengalaman baru di mana mereka mendapatkan gaji pertama dan beralih dari tanggungan anggota keluarga menjadi pekerja muda mandiri.
Sementara itu, setelah bekerja selama beberapa waktu, generasi X umumnya akan mencapai posisi dan manfaat ekonomi yang lebih tinggi. Itu juga menjelaskan kondisi posisi tengah (generasi Y). Generasi Y telah melewati euforia dibayar, individu yang produktif, tetapi belum menerima lebih banyak secara finansial.

Akhirnya, relatif mudah untuk membenarkan pola Baby Boomers. Konsisten dengan banyak temuan penelitian lain, semakin tua individu, semakin mereka akan beralih ke agama untuk membuat keputusan tentang kehidupan (dan karier).